Inspección de Traballo dá a razón a CGT contra Navantia en dúas denuncias por cálculo de vacacións e bolsa de horas
Obriga á empresa a revisar o redondeo das vacacións de novos ingresos e a xestión por exceso de xornada.
Por Europa Press / Redacción | FERROL | 02/05/2025 | Actualizada ás 18:59
A Confederación Xeral do Traballo (CGT) logrou que dúas denuncias presentadas por este sindicato ante Inspección de Traballo contra a empresa naval pública Navantia, no caso do estaleiro de Ferrol, fosen referendadas segundo a tese da organización sindical, concretamente no referente ao criterio de redondeo no cálculo das vacacións dos novos ingresos e a xestión da bolsa de horas por exceso de xornada.
Así, un informe da Inspección de Traballo, tras a denuncia dun empregado, conclúe que o redondeo á baixa dos días de vacacións proporcionais non respecta o mínimo legal establecido no Estatuto dos Traballadores e o convenio colectivo de Navantia, que recolle un período de vacacións anuais de 25 días laborables para o persoal cun ano completo de relación laboral.
O informe céntrase no método utilizado por Navantia para calcular os días de vacacións en casos de duración inferior ao ano, onde o resultado non sempre é un número enteiro. A empresa opta por redondear ao número enteiro superior cando o decimal é igual ou superior a 0,5, e ao inferior en caso contrario. O documento recolle diversas interpretacións xudiciais sobre o redondeo de días de vacacións proporcionais ante a ausencia dunha norma específica na lexislación ou o convenio.
Con todo, a Inspección de Traballo conclúe no seu informe que, dado que o cómputo das vacacións faise por días, para respectar o dereito mínimo recoñecido aos traballadores tanto no convenio como no Estatuto, "non cabe máis solución que redondear ao número enteiro superior". Argumenta que un redondeo á baixa implicaría que o traballador gozaría dun período de vacacións inferior ao que legalmente lle corresponde ao "perder" as fraccións de día inferiores a 0,5.
BOLSA DE HORAS
Por outra banda, Inspección de Traballo tamén require a Navantia garantir a participación sindical e unificar o cálculo da bolsa de horas, xa que constata a falta de acordo na compensación da bolsa de horas e a necesidade de garantir a participación dos representantes dos traballadores na ordenación do tempo de traballo. Segundo o artigo 14 do I Convenio colectivo intercentros da empresa, a xornada anual é de 1.676 horas, distribuídas en 7,65 horas diarias.
Con todo, as quendas diarias son de oito horas, o que xera un exceso de 76,65 horas anuais a favor dos traballadores, coñecido como "bolsa de horas". O artigo 14 do convenio recoñece a redución da xornada como un mecanismo favorecedor do emprego e a súa estabilidade, aínda que, a dirección da empresa manifesta a imposibilidade de abordar a súa negociación neste momento.
Así mesmo, establece que os calendarios laborais de cada centro confeccionaranse anualmente de mutuo acordo entre a dirección e os representantes dos traballadores. Neste sentido, a Inspección de Traballo subliña que tanto o Estatuto dos Traballadores (artigos 34.2 e 6) como o convenio colectivo reflicten o dereito da representación legal dos traballadores a participar activamente na regulación do tempo de traballo e a intención de fomentar esta participación.
O informe constata que a representación legal dos traballadores manifestou á empresa a súa desconformidade co sistema de cálculo da compensación da bolsa de horas desde novembro de 2024, sen que conste unha resposta por parte da dirección. Ademais, a Inspección sinala que a empresa non achegou xustificación algunha para a diferenza no cálculo da bolsa de horas cando a compensación se realiza por día completo ou por horas, sendo este último método prexudicial para os traballadores a quendas.
Por todo iso, require á empresa naval publica que "respecte os dereitos de participación e información da representación legal dos traballadores en materia de tempo de traballo e a súa ordenación" e "establecer un criterio homoxéneo para a compensación da 'bolsa de horas, tanto se o tempo gózase por horas ou por quendas completas".
