Aprobada a subida salarial pendente do 0,5 % para os 3 millóns de funcionarios
CC.OO. e UGT valoran esta decisión, pero recriminan ao Goberno "a tardanza e insuficiencia".
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 01/07/2025 | Actualizada ás 14:05
O Consello de Ministros aprobou este martes a subida salarial do 0,5 % pendente de 2024 para os máis tres millóns de empregados públicos cos que contan en total as distintas administracións, segundo informou a portavoz do Goberno e ministra de Educación, Pilar Alegría. "Estamos a falar dunha subida salarial adicional do 0,5 % que beneficiará a tres millóns de funcionarios, con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2024. Damos por cumprido o acordado cos sindicatos en materia salarial", subliñou Alegría na rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros. A portavoz engadiu que o incremento dos soldos dos funcionarios vai en liña coa aposta do Goberno polos servizos públicos e o reforzo da atención ao cidadán.
EFECTOS RETROACTIVOS DESDE O 1 DE XANEIRO DE 2024
Este incremento do 0,5 % na nómina dos máis de tres millóns de empregados públicos terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2024, en virtude do acordo marco para a Administración do Século XXI asinado entre o Goberno e CC.OO. e UGT para o período 2022-2024. Sumando ese 0,5 % á subida do 2 % que experimentaron os salarios dos empregados públicos en 2024, o incremento retributivo total para o devandito exercicio alcanzará o 2,5 %.
En concreto, o Goberno asinou con estes dous sindicatos un incremento salarial para os empregados públicos do 2 % para 2024, máis un 0,5 % adicional se a suma da variación do IPC harmonizado de 2022, 2023 e 2024 superaba o aumento retributivo fixo aplicado durante os devanditos anos (8 %). De acordo cos datos do Instituto Nacional de Estatística (INE), o IPCA de 2022 foi do 5,5 %, mentres que o de 2023 terminou no 3,3 %, e o de 2024 finalizou no 2,8 %, superando con fartura o límite establecido para aplicar esa subida adicional do 0,5 %.
En virtude do acordo marco 2022-2024, a revalorización salarial total dos empregados públicos nestes anos será do 9,5 %. En termos reais, a revalorización pode ser ata dun 9,8 %, dado que as alzas salariais son consolidables nas retribucións. En concreto, o soldo dos máis de tres millóns de funcionarios incrementouse un 3,5 % en 2022, subiu outro 3,5 % en 2023 e aumentará un 2,5 % en 2024 unha vez aplíquese a alza adicional do 0,5 % aprobada hoxe polo Consello de Ministros.
MATERIALIZARASE NUNHA DAS PRÓXIMAS NÓMINAS
O Ministerio de Facenda informou nun comunicado que esta subida salarial do 0,5 % calcularase sobre as retribucións vixentes a 31 de decembro de 2023 e materializarase "nunha das próximas nóminas" dos empregados públicos a través dunha paga de atrasos. Así, este pago adicional incluirá os atrasos pendentes desde o 1 de xaneiro de 2024 ata a data actual e o 0,5 % será consolidable, polo que as próximas nóminas reflectirano de maneira permanente, tal e como ocorreu en todas as subidas previas.
"Con esta decisión, o Goberno cumpre cos seus compromisos cos 3.043.024 empregados públicos que desempeñan o labor de servizo público desde as administracións do Estado, as comunidades autónomas, as entidades locais e doutras institucións públicas, que quedaron recollidos nese Acordo Marco para unha Administración do Século XXI", destacou Facenda. Devandito acordo, subscrito en outubro de 2022, buscaba recoñecer o bo desempeño do emprego público e incluía o compromiso de realizar reformas para modernizar as Administracións Públicas co fin de que se adapten ás necesidades da cidadanía e á economía.
CC.OO. E UGT CRITICAN "A TARDANZA"
CC.OO. e UGT celebraron nun comunicado a aprobación da subida salarial pendente, aínda que recriminaron ao Executivo a "tardanza", pois "chega con 18 meses de atraso". Así mesmo, advertiron ao Goberno de que aínda queda pendente de cumprir "unha parte importante" do Acordo Marco para unha Administración do Século XXI que asinaron co Ministerio de Función Pública. Estes "incumprimentos", mencionan os sindicatos, son, entre outros, a xubilación parcial, a xornada de 35 horas, a clasificación profesional ou a mellora das retribucións de 2025.
Por todo iso, UGT Servizos Públicos e a área Pública de CC.OO. manteñen a reunión dos seus máximos responsables da Función Pública prevista para o vindeiro xoves, 3 de xullo, e a rolda de prensa conxunta, posterior á reunión. CSIF, pola súa banda, que non asinou o Acordo Marco, atribuíu a aprobación da subida salarial ás mobilizacións que levou a cabo desde xaneiro e espera que se cobren os atrasos na nómina de xullo.
