Os sindicatos acusan a CaixaBank de reducir o persoal mentres sobe os beneficios para directivos

CaixaBank reduciu en 500 o número de despedimentos que pretende executar no marco do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que a entidade acometerá tras a fusión por absorción de Bankia, expondo 7.791 saídas fronte aos 8.291 que propuxo nun primeiro momento.  Segundo fontes do banco consultadas tras a terceira reunión mantida coa representación laboral dos traballadores, eses 500 empregados recolocaranse en empresas filiais do grupo, o que permite reducir o número de afectados os despedimentos.

A maior parte irán destinados a CaixaBank Tech, a filial tecnolóxica que xestiona a infraestrutura de IT da entidade e desenvolve proxectos relacionados coa transformación dixital, mentres que para o resto de empregados afectados polo proceso de reestruturación o banco está a ultimar un plan de recolocación, cun paquete de medidas que porá por primeira vez en marcha para conseguir un traballo estable ao 100% dos empregados que abandonen o seu emprego e queiran reincoporarse ao mercado laboral.

A dirección de CaixaBank trasladou aos sindicatos a intención de que a voluntariedad sexa o criterio preferente de adscrición a un proceso que afecta a todas as unidades do banco. Será na próxima reunión, prevista para o vindeiro martes, cando a entidade presente o detalle do plan á representación laboral.

VALORACIÓN DESDE GALICIA

Desde Galicia --onde a entidade expuxo inicialmente 90 saídas: 39 na provincia da Coruña, 26 en Pontevedra, 17 en Ourense e oito en Lugo--, o portavoz de CC.OO., Xoan Carlos Viveiro, destacou a resposta "conxunta" dos sindicatos no encontro deste martes. "Unidade sindical contra a formulación salvaxe da dirección", subliñou. Respecto diso, lamentou que "se quere botar xente e baixar o salario do resto cando se manteñen os incrementos para o comité de dirección e directivos".

Ademais, subliñou que "hai que mellorar os ingresos e non só reducir os custos" e avanzou que as centrais non aceptarán "medidas forzosas nin traumáticas", ao esixir que sexan "voluntarias". "Non imos aceptar recortes xeneralizados. Pedimos o mantemento das condicións porque somos unha empresa solvente", chama a atención.

Viveiro traslada a reclamación da parte social dun plan de reestruturación "respectuoso se --a empresa-- quere que a negociación avance". Así mesmo, avisa de que "non queda outra que homologar as condicións do persoal", tras a integración. En canto á vontade de recolocar a unhas 500 persoas noutras empresas do grupo, sinala que non é un número "significativo" respecto ao global de despedimentos anunciados. Ante isto, as organizacións non descartan mobilizacións "no curto prazo".

Unha oficina de Caixabank en Madrid, a 22 de abril de 2021, en Madrid (España).. Isabel Infantes - Europa Press | Fonte: Europa Press