Acordo na reforma laboral: o Goberno logra o 'si' de sindicatos e empresariado

O Goberno conseguiu cumprir o seu obxectivo, prometido a Bruxelas, de ter lista a reforma laboral antes de finalizar o ano. Tras meses de intensas negociacións, con reunións maratonianas nos últimos días, o Executivo e os axentes sociais lograron por fin un acordo, segundo confirmou o propio Ministerio de Traballo, que o cualificou de "histórico".

"Por primeira vez na historia unha reforma laboral deste calado obtén o respaldo unánime dos axentes sociais", destacou o Departamento que dirixe Yolanda Díaz nun comunicado. As partes saíron este mércores á noite da última reunión sen un pacto pechado ao cento por cento, á espera de que CCOO, UGT, CEOE e Cepyme sometesen o texto do Goberno, froito do diálogo nos últimos meses, aos seus respectivos órganos de dirección, convocados para esta mesma mañá.

Todos eles avalaron a reforma, conseguíndose así un acordo tripartito que cambiará o sistema de relacións laborais en España e que hai apenas uns días parecía moi complicado a tenor das discrepancias manifestadas, sobre todo, polo empresariado. Tras o acordo, o Goberno levará a reforma laboral para a súa aprobación ao Consello de Ministros do próximo martes, 28 de decembro, para a súa publicación no Boletín Oficial do Estado (BOE) antes de que culmine 2021.

"Todas as partes presentes na mesa de diálogo social negociaron sen escatimar en esforzos para chegar a unha resposta conxunta que permitise dotar as relacións laborais dun novo marco xuridicamente seguro, avanzado, que nos aproxima a Europa e con vocación de perdurar no tempo e de continuar traballando para mellorar o noso país", subliñou Traballo, que lembrou que esta reforma é unha das acordadas con Bruxelas no marco do Plan de Recuperación.

A reforma pactada polo Executivo e os axentes sociais toca varios aspectos do Estatuto dos Traballadores, como a contratación e a negociación colectiva, e ten entre os seus principais obxectivos a redución da elevada temporalidade en España. Así, o texto presentado polo Goberno na mesa de diálogo social, e ao que tivo acceso Europa Press, establece que o contrato de traballo ordinario será o indefinido e que só poderán facerse dous tipos de contratos temporais: o estrutural e o formativo.

Arquivo - (I-D) O presidente de Cepyme, Gerardo Cuevas; o presidente de CEOE, Antonio Garamendi; o secretario de Estado de Emprego, Joaquín Pérez Rei; a ministra de Traballo, Yolanda Díaz; o líder de CCOO, Unai Xordo; e o líder de UXT, Pepe Álvarez, p. Marta Fernández Xara - Europa Press - Arquivo | Fonte: Europa Press

DOUS CONTRATOS TEMPORAIS

O primeiro deles, o estrutural, só poderá responder a dúas causas: por circunstancias da produción e por substitución doutro traballador con reserva de posto de traballo, a condición de que quede perfectamente especificado a quen substitúe o traballador contratado. Pola súa banda, o contrato por circunstancias da produción só poderá concertarse por incrementos ocasionais imprevisibles da produción ou oscilacións da demanda, por un tempo máximo de seis meses, ampliables a doce se así o establece o convenio colectivo sectorial de quenda.

Esta causa poderá empregarse en situacións previsibles, como as campañas de Nadal ou agrícolas, por un período máximo de 90 días ao ano non consecutivos. No último trimestre do ano anterior á realización destes contratos, os representantes sindicais deberán ser informados da previsión anual.

Así mesmo, as partes acordaron reducir a 18 meses nun período de 24 meses o prazo de encademiento de contratos para adquirir a condición de traballador indefinido, fronte aos 24 meses nun período de 30 meses vixente actualmente.

O incumprimento das normas que regulan a contratación temporal levará a que o traballador sexa considerado indefinido. De feito, elevaranse as sancións contempladas na Lei de Infraccións e da Orde Social (LISOS) polo uso fraudulento da contratación temporal, establecéndose multas por cada situación fraudulenta e non por empresa.

Ao mesmo tempo, acordouse reforzar a definición e causalidade do contrato formativo, ofrecendo dous tipos de contrato: o de formación en alternancia, que combinará traballo e formación, e o contrato para a adquisición de práctica profesional. O contrato de formación dual limitarase a unha idade máxima de 30 anos, obrigará a que o contratado teña un titor e a súa duración deberá estar comprendida entre tres meses e un máximo de dous anos.

Pola súa banda, o contrato de obtención de práctica profesional adecuada ao nivel de estudos subscribirase dentro dos tres anos (5 anos con persoas con discapacidade), por un período mínimo seis meses e un máximo de 12, establecéndose no convenio do sector correspondente que postos de traballo, actividades, niveis ou grupos profesionais poden contar con este tipo de contrato.

A nova lexislación laboral fomentará o contrato fixo descontinuo para a realización de traballos de natureza estacional ou actividades de tempada. Poderán acollerse a esta modalidade os traballos en contratas administrativas ou mercantís e recoñecerase a antigüidade de todo o período da relación laboral, non só dos períodos efectivamente traballados.

O acordo inclúe a derrogación da disposición adicional décimo sexta do Estatuto dos Traballadores que permitía a posibilidade de acometer despedimentos obxectivos e despedimentos colectivos no ámbito das Administracións Públicas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA E ERTE PARA EVITAR DESPEDIMENTOS

O acordo modifica a reforma laboral de 2012 para recuperar o equilibrio na negociación colectiva, reinstaurando a ultraactividade plena, de forma que os convenios colectivos se prorrogarán ata que sexan substituídos por outros novos, sen un límite de tempo, fronte ao prazo dun ano establecido anteriormente.

Ademais, o convenio de sector recuperará a súa prevalencia sobre o convenio de empresa. Este poderá regular a elección entre abono ou compensación de horas extras; o horario e a distribución do tempo de traballo; a adaptación da clasificación profesional e as medidas de conciliación familiar, pero non a xornada laboral.

Ás contratas e subcontratas aplicaráselles o convenio do sector da actividade realizada, segundo o acordo alcanzado polas partes. Así mesmo, pactaron potenciar os expedientes de regulación temporal de emprego (ERTE) para evitar despedimentos colectivos. Deste xeito, a lexislación laboral ordinaria incluirá os ERTE que se utilizaron masivamente durante a pandemia, tamén no referente aos beneficios de cotización vinculados á realización de accións formativas e ao mantemento do emprego.