Xa é oficial: o Goberno dá luz verde á rebaixa de xornada a 37,5 horas, proxecto 'estrela' de Díaz para esta lexislatura

O Consello de Ministros deste martes aprobou o proxecto de lei para a rebaixa da xornada laboral máxima ata as 37,5 horas semanais, sen diminución salarial, a medida 'estrela' da vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, para esta lexislatura. Tras a súa aprobación polo Consello de Ministros o mesmo día en que a vicepresidenta Díaz cumpre anos, a norma aterrará no Congreso, onde o Goberno espera atar os apoios suficientes para sacala adiante, a pesar da emenda á totalidade anunciada por Junts e as reticencias do PP.

O visto e prace do Goberno á rebaixa de xornada acordada entre o Ministerio de Traballo e CCOO e UGT ---coa oposición de CEOE e Cepyme--- prodúcese máis de dous meses despois de que fose aprobada como anteproxecto de lei e unha vez recibidos os perceptivos informes do Consello de Estado e do Consello Económico e Social (CES). Durante a rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros, a vicepresidenta Díaz, que este martes pode presumir dunha tripla celebración (bos datos de paro, aprobación das 37,5 horas e os seus aniversarios), destacou que 12,5 millóns de traballadores asalariados veranse beneficiados da redución de xornada cando esta entre en vigor, dos que 6,8 millóns son homes e 5,7 millóns, mulleres.

Os colectivos máis beneficiados por esta medida serán os traballadores non cubertos por convenios colectivos, que poden verse sometidos a unha xornada laboral semellante á dos últimos máis de corenta anos (40 horas semanais) e que se presentan con maior intensidade nalgúns territorios e sectores como a hostalaría, o comercio, a agricultura ou os servizos. Díaz detallou que dos potenciais beneficiarios da rebaixa de xornada, 10,5 millóns son traballadores a tempo completo e algo máis de dous millóns, a tempo parcial. Ademais, afirmou que as comunidades autónomas que máis se beneficiarán desta medida son as de Andalucía, Madrid e Cataluña.

"Hoxe modernizamos as empresas españolas, modernizamos o mundo do traballo e axudamos a que a xente sexa un pouco máis feliz. (...) O Goberno de España é un Goberno que sabe moi ben a quen representa, é o Goberno dos traballadores no noso país. Hoxe aprobamos definitivamente unha norma que cambia a vida da xente", subliñou Díaz. A vicepresidenta indicou que o Executivo "cumpriu" e aprobou esta norma, sobre a que "non hai volta atrás". "Agora esta norma non soamente está na rúa, senón que chega á casa da democracia, chega ao Congreso dos Deputados", apuntou a vicepresidenta, que preguntou ao PP que vai facer agora, se tombala ou permitir a súa aprobación como queren os traballadores.

DÍAZ INTERPELA DIRECTAMENTE AO PP

Tras a aprobación do proxecto no Consello de Ministros deste martes, a redución de xornada chega ao Congreso, onde non se prevé ningún camiño de rosas para sacala adiante. O Goberno leva xa tempo negociando cos seus socios, pero Junts non parece que vaia a facerlle as cousas fáciles, pois xa anunciou que presentará unha emenda á totalidade do texto. Respecto diso, Díaz insistiu en preguntar ao PP que vai votar na Cámara Baixa cos seus 137 deputados. "Máis aló dos discursos, sabendo que esta norma ten poderosos, non só combatentes, senón adversarios, creo que vai abrir un debate de país que vai ser clave. Para que estamos no Congreso dos Deputados? A quen representamos? A quen nos diriximos? Para quen estamos a traballar? O Goberno de España teno claro. Debémonos ao noso país. (...) O PP ten a oportunidade de falarlle a España e dicirlle se o que lle preocupa é golpear ao Goberno de España dunha maneira errada ou cambiar a vida da xente", salientou.

REXISTRO HORARIO

Para Traballo, a rebaixa de xornada en si non é o máis importante deste proxecto de lei, senón que considera que a medida máis relevante é a reformulación do control horario, que se deberá ter lista en seis meses desde a entrada en vigor da lei. Este rexistro horario será dixital e interoperable e a Inspección de Traballo poderá saber en tempo real que xornada fai cada traballador. O obxectivo é que o rexistro da xornada sexa "obxectivo, fiable e accesible", de maneira que deberá contar cuns requisitos, entre os que será obrigatorio que os traballadores practiquen os asentos de forma persoal e directa, inmediatamente ao comezo e finalización de cada xornada, de forma que a empresa non poida condicionar o seu contido.

Tamén deberá identificarse "inequivocamente" á persoa que rexistra os asentos para garantir a "autenticidade" dos datos e a través dun formato "tratable, lexible e compatible" que permita aos traballadores, os seus representantes legais e a Inspección acceder de forma inmediata ao rexistro de xornada no centro de traballo, e en calquera momento, de maneira interoperable e en remoto. Ademais, a empresa conservará os rexistros durante catro anos, período durante o cal permanecerán a disposición das persoas traballadoras, dos seus representantes legais e da Inspección de Traballo e Seguridade Social.

Ao mesmo tempo, o proxecto de lei aprobado polo Consello de Ministros inclúe o dereito irrenunciable á desconexión dixital, para que ningún traballador teña que responder a un mail ou a unha chamada cando estean fose da súa xornada laboral. Traballo quere que a norma estea publicada no Boletín Oficial do Estado (BOE) canto antes para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, pois, segundo o acordado, os convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada en media anual terán ata o 31 de decembro deste ano para adaptarse á xornada máxima de 37,5 horas.

ENDURECEMENTO DAS SANCIÓNS: MULTAS DE ATA 10.000 EUROS

De acordo co texto do proxecto de lei, o Goberno multará con ata 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas. Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros. Así, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, durante unha rolda de prensa posterior á reunión do Consello de Ministros | Fonte: Carlos Luján - Arquivo

O BNG VE A REDUCIÓN "POUCO AMBICIOSA" E APOSTA POR BAIXAR A 32 HORAS

Tralo anuncio, o BNG cualificou de "pouco ambiciosa" a redución de xornada laboral a 37,5 horas semanais e apostou por pór o horizonte nas 32 horas semanais ou catro días de traballo. A formación galega explica que a reforma liderada por Yolanda Díaz parécelles "insuficiente", porque xa existen moitos sectores no ámbito privado que teñen esa xornada. Así mesmo, din que "a totalidade do sector público" ten recollido o mesmo horario laboral que se pretende establecer e mesmo 35 horas.

Neste sentido, o Bloque considera que para avanzar realmente na mellora da calidade de vida, favorecer a conciliación e repartir o emprego de forma máis xusta, habería que establecer primeiro unha xornada laboral máxima de 35 horas semanais, co horizonte nas 32 horas e a semana de catro días. O BNG rexistrou hai meses unha proposición de lei no Congreso con este obxectivo.

"Unha xornada laboral máis curta favorecería a conciliación entre a vida laboral e familiar, reducindo a tensión e a sobrecarga, especialmente en sectores altamente feminizados", sinalou o deputado do BNG, Néstor Rego. Ademais, o partido nacionalista defende que esta redución pode contribuír a repartir o emprego de forma máis equitativa, xerando novas oportunidades laborais e combatendo o paro estrutural, especialmente entre a mocidade e as persoas de máis idade.