Os sindicatos piden que o ERE de Telefónica, que afectará en Galicia a 339 empregados, se estenda á directiva
Tamén avogan por reducir a afectación e non comparten que o despedimento colectivo débase unicamente a factores externos.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 11/12/2023 | Actualizada ás 18:58
Os sindicatos e Telefónica mantiveron este luns novas reunións sobre os expedientes de regulación de emprego (ERE) que a empresa aplicará nas súas tres principais filiais en España (Telefónica de España, Móbiles e Solucións) --afectará a 339 empregados en Galicia-- e as organizacións laborais opuxéronse á posibilidade de introducir "saídas forzosas", á vez que UGT suxeriu que o proceso tamén debería afectar á área directiva da compañía.
"UGT non pode aceptar falar de excedentes e reaxustes que afecten só ás persoas traballadoras sen coñecer que accións vanse a tomar coa área directiva que tivo a responsabilidade de prever e evitar a situación actual. Consideramos que, se se produce unha extinción de postos de traballo, ese mesma porcentaxe de afectación e baremo de idade debe estenderse tamén á área de dirección que, por certo, é o de maior idade", sinalou a organización nun comunicado.
Os sindicatos tamén lamentaron o "cambio de paradigma" que supón incluír a posibilidade de realizar saídas forzosas en relación cos procesos anteriores, nos que se recollía a voluntariedade dos traballadores para adherirse ao plan de redución de persoal. Doutra banda, aínda que UGT non pon en dúbida o impacto que tivo a contorna macroeconómica na actividade de Telefónica, o sindicato non comparte que todos os factores que esgrime a compañía para executar este despedimento colectivo teñan carácter externo. "Non compartimos a visión de que todos os factores sexan externos, inevitables ou non imputables a decisións tomadas ao longo dos últimos anos no seo de Telefónica", recalcou o sindicato.
"UGT non considera aceptable que o resultado da robotización, da automatización e do uso de ferramentas de IA (intelixencia artificial) redunde en destrución de emprego e, por tanto, non comparte nin o alcance proposto fixado en 5.124 postos de traballo, nin a división realizada entre áreas e actividades da compañía afectadas ou non, a criterio da empresa, polo despedimento colectivo", engadiu.
Nese sentido, os tres sindicatos (UGT, CCOO e Sumados-Fetico) presentes nas negociacións reiteraron que, ao seu xuízo, é posible realizar na compañía unha recualificación de traballadores, á vez que apostan por fomentar a "mobilidade funcional voluntaria" e a internalización de actividades para garantir a "empregabilidade do persoal". Ademais, rexeitaron que haxa "áreas e actividades" da compañía que non se verán afectadas o despedimento colectivo, algo que impediría aos traballadores deses departamentos adherirse ao plan de saídas de forma voluntaria.
"Consideramos que non só ten que reducirse significativamente a afectación, senón que ademais o acordo que alcancemos debe ser universal, extensible a toda a compañía e debe posibilitar que, aquelas persoas ás que a empresa non permitiu acollerse voluntariamente ao último PSI (plan de saídas individuais) por pertencer a unha área considerada como crítica, agora teñan a posibilidade de, se así o desexan, extinguir a súa relación laboral con Telefónica por esta vía", agregou UGT.
En concreto, a empresa trasladou aos sindicatos que o "excedente funcional" é de 81 traballadores en Telefónica Solucións, de 958 en Telefónica Móbiles e de 4.085 en Telefónica de España, o cal suma un total de 5.124 empregados. Así mesmo, o despedimento colectivo afectará a empregados nados en 1968 e anos anteriores que teñan unha antigüidade mínima na empresa de 15 anos.
As mesas de negociación dos tres expedientes de regulación desenvolvéronse entre as 09.30 e as 13.00 horas deste luns, aínda que as de Telefónica de España e Telefónica Móbiles tiveron un receso e continuaron pola tarde debido a "incongruencias na documentación" presentada pola compañía, segundo sinalaron fontes sindicais a Europa Press. Acerca desas "incongruencias", Sumados-Fetico explicou que na documentación remitida pola empresa dáse a circunstancia de que nalgúns centros o número de persoal sobrante é maior que o volume de persoal que cumpre cos requisitos para o ERE, é dicir, persoas nadas en 1968 ou anos anteriores e con 15 ou máis anos de antigüidade na empresa.
Así o recollen tamén CCOO e UGT nun comunicado conxunto: "Trasladamos á empresa cuestións sobre incongruencias do informe. Esta fala de 1968 e anteriores como anos afectados, pero a cifra de persoas excedentes é maior á cifra deses anos". Nesa liña, os sindicatos volveron a facer fincapé en que a negociación do ERE vai da man da do novo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV), dado que o actual é unha prórroga do anterior e expira o 31 de decembro. As próximas reunións sobre o ERE en Telefónica terán lugar o mércores e o xoves desta semana, mentres que as do convenio colectivo realizaranse o martes, mércores e xoves.
