Traballo presentará proxectos de novo permiso por coidados paliativos e ampliación a 10 días por falecemento dun familiar
A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, asegurou que un dos problemas de España respecto da produtividade é que se obriga á xente a traballar en condicións que non son favorables
Por E.P. | MADRID | 09/10/2025 | Actualizada ás 10:25
A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, anunciou que o seu ministerio presentará unha nova norma para modificar o Estatuto dos Traballadores e ampliar os permisos por falecemento dun familiar ata 10 días e incorporar un novo permiso por coidados paliativos tamén de familiares.
"Ninguén pode ir ben a traballar aos dous días do falecemento dun pai, dunha nai, dun fillo, dunha filla, dun amigo. Ninguén pode facelo ben. Ninguén", expuxo a ministra nun Almorzo Informativo de Europa Press.
A ministra asegurou que un dos problemas de España respecto da produtividade é que se obriga á xente a traballar en condicións que non son favorables.
"O que enterra a unha nai ou que non acode ao traballo porque ten que coidar ao seu fillo non é un absentista", expuxo a ministra.
Neste sentido, Díaz afirmou que hai que falar de absentismo en España, pero "do de verdade". "O absentismo de verdade, claro que é un problema en España", expuxo Díaz, que indicou que o impacto público do absentismo en España é dun punto e medio do PIB.
PROXECTO REAL DECRETO REFORMA REXISTRO HORARIO
A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, anunciou este xoves que hoxe mesmo sairá a consulta pública o proxecto de Real Decreto para a reforma do rexistro horario.
Durante a súa intervención nos 'Almorzos Informativos de Europa Press', Díaz sinalou que esta medida, a reforma do control horario, era a principal obxección da CEOE para apoiar a rebaixa de xornada ata as 37,5 horas, pois o seu texto normativo, tombado no Congreso, incluía ademais o novo rexistro horario e o dereito á desconexión dixital.
"A patronal española sabía perfectamente que reducir media hora ao día a xornada non é nada traumático en España. Sabíao perfectamente. Sabía ademais que temos que mellorar o dereito de desconexión. (...) Pois ben, hoxe arrinca a tramitación deste texto por unha razón fundamental, porque como di o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE), o noso rexistro de xornada non cumpre coa legalidade europea: non é fiable, non é verificable e non é objetivable", subliñou a ministra.
NEGOCIACIÓN SOBRE DESPEDIMENTO
A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, anunciou este xoves que convocou a sindicatos e empresarios o próximo 20 de outubro para iniciar a negociación para reformar o despedimento en España.
Durante a súa intervención nos 'Almorzos Informativos de Europa Press', a ministra asegurou que esta reforma do despedimento non vai de se a indemnización por despedimento improcedente é de 33 días por ano traballado ou de 45 días --como recollía anteriormente a lexislación--, senón da lóxica indemnizatoria.
"O concepto é que hai que indemnizar seguindo o ronsel, do que levamos preitos no ámbito civil, da lóxica indemnizatoria, que é o dano emerxente e o lucro cesante.
