CC.OO. acusa a UGT e CIG de chegar a un preacordo de convenio na conserva sen "equiparación salarial"
O sindicato acúsaos de "traizoar ao sector conserveiro".
Por Europa Press / Redacción | VIGO | 17/02/2022 | Actualizada ás 18:05
Comisións Obreiras (CC.OO) acusou a UGT e á CIG de "traizoar ao sector conserveiro" ao chegar a un preacordo de convenio colectivo coa patronal que non recolle a "equiparación salarial" entre homes e mulleres. Así o indicou o responsable de Política Industrial de CC.OO., Pedro Comesaña, quen explicou que o seu sindicato non asinou devandito preacordo porque é "o mesmo" que presentou a patronal o día 2 de febreiro, xusto antes das dúas xornadas de folga do 3 e do 4 deste mes.
"É o mesmo, sen que se puxera encima da mesa o tema das condicións da cuarta quenda de fin de semana e a equiparación salarial entre homes e mulleres. Dous puntos que reivindicabamos as tres centrais sindicais. Non entendemos este preacordo, parécenos unha barbaridade", indicou Comesaña en declaracións a Europa Press.
Neste sentido, mostrou a súa sorpresa e preguntouse por que UGT e CIG convocaron folga para os días 3 e 4 de febreiro e agora asinan a proposta que foi presentada pola patronal antes destas xornadas. "Parécenos que se están rindo dos traballadores", criticou.
Pedro Comesaña referiuse a que o principal obstáculo que levou ás folgas de principios de mes foi a "equiparación salarial" entre os grupos 5 e 6, que "realizan as mesmas labores", pero o grupo 5 está formado maioritariamente por mulleres, que cobran "máis dun 20% menos" que os homes. Por todo iso, asegurou que CC.OO. continuará adiante coa manifestación convocada o vindeiro sábado, día 19, en Boiro e con tres xornadas de folga da semana do 14 de marzo.
No entanto, explicou que con que dúas centrais sindicais asinen o preacordo, o convenio sairá adiante, aínda que ten que ser ratificado nos próximos 30 días.
ACORDO DE UGT E CIG
Todo iso despois de que a Federación de Industria, Construción e Agro de UGT e CIG informasen este xoves de que chegaron a un principio de acordo sobre o contido do convenio colectivo de conservas de peixe, tras un longo proceso negociador con folgas e manifestacións do sector por un convenio digno, segundo indicou nun comunicado.
En concreto, este principio de acordo do convenio, que terá vixencia entre 2021 e 2024, recolle unha alza salarial do 6,5% con carácter retroactivo e pago de atrasos desde 1 de xaneiro de 2021, mentres que se subirá o 1% con cláusula ao IPC Real (interanual) para 2022 e un incremento do 1,5% con cláusula ao IPC Real (interanual) para 2023 e 2024.
Doutra banda, tamén se recolle a equiparación salarial dos grupos profesionais 5 e 6 co foco posto no concepto de igual traballo e igual salario, cuestión que debe quedar resolta durante a vixencia do convenio. Así, todas as categorías do grupo 5 terán un incremento salarial adicional do 0,3% (algo que xa propuxera a patronal antes das xornadas de folga e que os sindicatos consideraban "insuficiente").
Outra das medidas que se inclúe no preacordo é a incorporación ao convenio dun modelo de protocolo para a prevención e actuación en caso de acoso no convenio colectivo.
UGT FICA quixo "agradecer" o apoio recibido por parte dos traballadores do sector, xa que sen o seu respaldo "non sería posible alcanzar un preacordo que supón un avance irreversible na mellora das condicións laborais do conxunto dos traballadores do sector".
