Explica que, ao final, "as probas que se fan para optar a un emprego consisten en entrevistas ou exames que non están adaptados ás persoas con autismo, que teñen un nivel de aprendizaxe e de comprensión distinto", de maneira que "adoitan ter moitas dificultades á hora de realizar entrevistas de traballo persoais, porque como a parte social lles custa moito, están en desvantaxe con respecto aos demais candidatos".